维护女性权益，点滴进步也应赞赏

来源：乐山妇联时间：2011-03-04 浏览量：次打印

摘要：据媒体报道，广州一企业在人才招聘中推出女性“9天专属带薪假期”，除了给予女工母亲节、儿童节、三八妇女节、结婚纪念日、生日休半天或一天带薪假之外，最引人瞩目的是每月还可带薪休半天“例假”假期。此举吸引不少女性求职者。该企业表示，希望借此呼吁更多企业关心女性职工健康，并计划向妇联或工会提交建议书。　　理性看，让女工享受“例假”假期，或者是“招工难”倒逼出的一个出奇制胜的策略，但这丝毫不损这家企业的良苦用心。即便仅仅是半天假，亦可窥视到其中难能可贵的人性关怀，值得一赞，更期待更多企事业单位效法。　　应该

据媒体报道，广州一企业在人才招聘中推出女性“9天专属带薪假期”，除了给予女工母亲节、儿童节、三八妇女节、结婚纪念日、生日休半天或一天带薪假之外，最引人瞩目的是每月还可带薪休半天“例假”假期。此举吸引不少女性求职者。该企业表示，希望借此呼吁更多企业关心女性职工健康，并计划向妇联或工会提交建议书。
　　理性看，让女工享受“例假”假期，或者是“招工难”倒逼出的一个出奇制胜的策略，但这丝毫不损这家企业的良苦用心。即便仅仅是半天假，亦可窥视到其中难能可贵的人性关怀，值得一赞，更期待更多企事业单位效法。
　　应该说，让女职工“例假”带薪休假的呼声早已有之。全国妇联一项调查报告显示，有近八成的妇女在经期没有得到特殊保护。全国政协委员张晓梅曾在2008年全国两会上提交“女性经期应有法定休假”的提案一度引发热议，还曾有女律师上书全国人大建议立法保障“经期带薪休假”。
　　调查归调查，呼吁归呼吁，因《劳动法》对女性经期休假制度没有规定，目前所知除南京市通过“事业单位女职工权益保护专项集体合同参考样本”将“经期休假”列入条款之外，“经期带薪休假”只是众多女工的一厢情愿。可以说，忽略女性生理周期的特殊性，既是相关法律的缺陷，也是人性关怀的不周之处。
　　从深一层的社会背景看，当“男女平等”、女性“半边天”的旗帜高高举起，女性特有的生理“弱点”不意间已被忽略多时。且不说“大跃进”年代“男人挑两百斤、女人不示弱”，“女性井下采煤突击队”等被捧为巾帼不让须眉的经典，今日女工与男性一样在艰苦岗位“全勤”劳作、夜以继日加班加点的“女强人”同样为人津津乐道。殊不知，其背后恰恰是对女性关爱的缺失，乃至对女性身心的损伤。
　　给予女性“例假”带薪休假权利，事件不大，但可以肯定的是，这也是对女性生命质量的实实在在的关爱。因而，这家企业的破冰之举无疑具有积极意义。社会对女性的关怀，应该体现在各个细节之中。不久前，广州两会上有政协委员提出立法规定男女厕位比例以解决女性“如厕难”的问题，也属应该考虑的范畴。社会对女性的尊重，还应当体现在反就业中的性别歧视等方面。