与白纸黑字、公众认可的“显规则”不同，有一些职场“潜规则”恰如摆不上桌面的小菜，可是如果你不小心触犯了暗礁，翻船的结果可就说不准了。
　　
　　老虎的屁股，领导的软肋
　　
　　总公司的市场经理莫妮初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说王琳脾气不好，很难相处。莫妮说是不是她的工作压力太大？大家都在为王琳解围，有的说是工作比较认真造成的，有的说她其实人还是满好的，有的说她业务能力还是很强。
　　
　　偏偏LINDA听不懂弦外之音，还以为大家都不知道，像宣布什么秘密似的，“我看不是，你们不知道吧，她三十多岁的女人没结婚也没男朋友，不知道是不是心理有问题……我听说她老是一个人发呆……”
　　
　　闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LIN－DA，那些在座的老员工可都知道：莫妮也是待字闺中的老姑娘！事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。
　　
　　【点评】都说言多必失，可言少也不一定没有失误，不知道的就不要说，得意洋洋的同时必定嘴巴会漏缝。
　　
　　不公平到处存在
　　
　　明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通信费吗？“可是平就有呀！”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
　　
　　这一了解就是两个月，见老板没动静，明又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道平的手机费是怎么回事？那是老板心腹的电话，只不过借了一下平的名字。”孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！
　　
　　【点评】“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由。
　　
　　两个副总都没错
　　
　　婷是行政部职员，初来乍到，不知公司两位高层徐副总和王副面和心不和。那次给老板写年终报表分析，王副总让婷先按他设计的表格做报表。过两天徐副总问婷有没有什么格式，婷就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，冷冷地把婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，闹得她一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日。
　　
　　丽是王副总的小表妹，那次在给客户做培训时不小心砸坏一台价值8000元的机器，当着徐副总的面，王副总皱着眉头严厉地对婷说：要查，要按公司规定罚款，决不能敷衍了事。婷这次学乖了，先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部出了个方案：扣发一个月奖金——不到1000元。婷执行的方案是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。丽把机头弄坏的时候，哭得梨花带雨，这谁都看见了，这怎么也不能说是情节严重吧，所以婷就建议酌情惩罚了。
　　
　　事后王副总也追问婷的解决方案，还打着官腔问惩罚力度是不是不够，婷巧妙地述说了上述理由，王副总没再说话，挥挥手让刘婷走了，不过接下来的日子，和婷说话的时候总是那么和颜悦色。
　　
　　【点评】每个公司都一种潜在文化和行事规则，不要指望有完全透明如空气的氛围，如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事。同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。
　　
　　办公室里的平庸同事
　　
　　原以为外企公司的人个个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子。还有统计员秀秀，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。
　　
　　那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不服气，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”魏莹回到座位上，小张端着一杯茶进来：“有啥不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。
　　
　　魏莹听了，半天说不出话来。
　　
　　【点评】老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。努力敬业的同事值得尊重和学习，看上去懒散闲在的同事也不能得罪。
　　
　　满足一下上司的虚荣心
　　
　　人力资源部的晓敏入职3年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人又随和，人脉也着实不错，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云。
　　
　　没错，晓敏是能干，但上司就是不喜欢她。为什么？因为晓敏在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会老板都指定晓敏做会议记录，她整理出来后就直接上交老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫，她没有注意到直接主管虹的脸色已经不好看了；因为为人热心，有时候她帮其他的部门做事，从不事先请示虹是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以她是得到了好口碑。
　　
　　虹表面不响，事实上心里有疙瘩了。部门要买个投影仪，虹让她询价做性价比，然后准备购买一台，晓敏拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对李说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。
　　
　　在看到又一个同事加薪升职后，晓敏还在感叹道：唉，伯乐难寻。
　　
　　【点评】升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，但有时候，完美正是你的缺点。满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招，做事要多请示上司，莫要埋没领导的支持和指导，对你来说，也不吃亏。
　　
　　关于职场的有益忠告
　　
　　以下是一些先行者积累的有益的职场忠告。这些忠告和建议一点也不比课堂所学的课程逊色。
　　
　　忠告一：如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
　　
　　忠告二：为将来做好准备。一只狐狸在葡萄园外，见水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可有栅栏挡着，无法进去。于是狐狸绝食三日，减肥之后终于钻进园内饱餐一顿。当它心满意足想离开时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。饱带干粮，晴带雨伞，退路同样重要。
　　
　　忠告三：不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中有细小的沙粒。
　　
　　忠告四：若电话老是不响，你该打出去。很多时候，打电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往能助你事业上一个台阶。
　　
　　忠告五：写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。